1. Compromiso con la protección de datos
Connexions Group concede gran importancia a la preservación de la confidencialidad y la seguridad de la información transmitida por los usuarios de sus sitios web. En este sentido, otorgamos una relevancia especial a la gestión responsable y conforme a las leyes vigentes de los datos de carácter personal que recopilamos o que usted nos proporciona.
La protección de sus datos de carácter personal constituye para nosotros una prioridad. Solo los recopilamos y los utilizamos en el respeto del marco legal aplicable en Bélgica y en la Unión Europea, en particular el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y la legislación nacional belga. La presente política tiene por objeto informarle sobre la naturaleza, el alcance y las finalidades de la recopilación, el tratamiento y el uso de sus datos personales por parte del sitio.
2. Base legal del tratamiento de datos
Recopilamos y tratamos sus datos personales únicamente cuando una base legal nos autoriza a ello, de conformidad con el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD). Estas bases legales se detallan en las secciones correspondientes de esta política y pueden resumirse de la siguiente manera:
Para más detalles sobre la base legal aplicable a un tratamiento específico, le invitamos a consultar las secciones correspondientes de esta política o a contactarnos en support@contrato-trabajo.es.
3. Recopilación y uso de la información personal
3.1 ¿Qué datos recopilamos?
Podemos recopilar diferentes categorías de información personal cuando usted nos las proporciona de forma voluntaria:
3.2 Recopilación automática de datos
Para mejorar su experiencia de navegación, Contrato Trabajo y sus proveedores (entre ellos Firebase, Vercel y Google Cloud) pueden recurrir a objetos de almacenamiento web de datos (como cookies, balizas web y otras herramientas) con el fin de:
Si usted rechaza la implementación de cookies, algunas funcionalidades del Sitio podrían volverse inaccesibles o funcionar de manera errática.
Estas tecnologías son indispensables para el buen funcionamiento del Sitio, la gestión de la seguridad y el registro de sus parámetros (idioma, cuenta, etc.). Asimismo, se utilizan para:
3.2.1 Direcciones IP
Su dirección IP (el número asignado a su ordenador para conectarse a Internet) puede registrarse con fines de seguridad informática y análisis técnicos. También podemos usarla de forma agregada (estadísticas anonimizadas) para evaluar la afluencia y el comportamiento global de los usuarios en nuestro Sitio.
3.2.2 Cookies
Las cookies son pequeños archivos de texto que se colocan en su terminal cada vez que usted navega por un sitio. Su uso nos permite:
Pueden emplearse diferentes categorías de cookies:
Actualmente no utilizamos cookies publicitarias o de segmentación. No obstante, si en el futuro se introdujeran este tipo de cookies, actualizaremos la presente política para informarle sobre su uso y ofrecerle la posibilidad de dar su consentimiento o rechazarlas. Además, no podemos responsabilizarnos de las cookies de terceros instaladas por proveedores externos (por ejemplo, socios publicitarios o de análisis), y le recomendamos consultar sus respectivas políticas de privacidad para obtener más información.
Podríamos emplear cookies y otras tecnologías de seguimiento para mejorar su experiencia en nuestro sitio. Antes de colocar cookies no esenciales (tales como cookies de rendimiento, de funcionalidad y de publicidad), le solicitaremos su consentimiento expreso a través de un banner de cookies visible durante su primera visita al sitio. Usted puede gestionar sus preferencias en materia de cookies en cualquier momento ajustando la configuración de su navegador o utilizando la herramienta de gestión de cookies. Algunas funcionalidades del sitio pueden no funcionar correctamente si se rechaza el uso de ciertas cookies.
3.2.3 Google Analytics
Para comprender mejor los hábitos de navegación, Contrato Trabajo puede utilizar la herramienta Google Analytics. Si desea negarse a la recopilación y el uso de sus datos por parte de Google Analytics, puede instalar el módulo de inhabilitación de Google o configurar su navegador para rechazar las cookies asociadas.
3.2.4 Balizas Web
Las balizas web (pequeños archivos de imagen invisibles) permiten rastrear cierta información (su dirección IP, el tipo de navegador, la hora de consulta, etc.). Solo las utilizamos en el marco legal, por ejemplo para:
3.2.5 Herramientas basadas en la localización
Contrato Trabajo puede determinar aproximadamente su ubicación geográfica (región, país) a fin de proponerle servicios o información más adecuados, o para evaluar la pertinencia de ofertas de empleo dirigidas.
3.3 Widgets y aplicaciones de redes sociales
Ciertos botones y widgets integrados (por ejemplo: el botón «Me gusta» de Facebook, widgets de X/Twitter, etc.) pueden recopilar y utilizar su información conforme a las políticas de privacidad de cada red social. Del mismo modo, los espacios de foros, blogs o de intercambio de contenido en Contrato Trabajo pueden hacer visibles a otros usuarios los datos que usted publique, sin que siempre tengamos un control total sobre estos últimos.
4. Finalidades de la utilización de su información
Los datos personales que nos proporciona se tratan exclusivamente con la finalidad para la que fueron recopilados, tal como se describe en la presente Política. A modo de ejemplo:
Si usted proporciona su dirección de correo electrónico para crear una cuenta, podremos utilizarla para verificar y confirmar su identidad (envío de un enlace de validación por correo electrónico).
5. Transferencia de datos fuera de la UE
Recurrimos a varios proveedores de servicios para el alojamiento y el tratamiento de datos, algunos de los cuales pueden estar situados fuera de la Unión Europea. Para garantizar un nivel de protección adecuado, hemos establecido cláusulas contractuales tipo (CCT) aprobadas por la Comisión Europea con nuestros encargados de tratamiento.
Entre otros, utilizamos los siguientes servicios y le pedimos que consulte las políticas de privacidad respectivas de estos proveedores antes de continuar usando nuestro sitio:
Estos proveedores pueden verse obligados a tratar ciertos datos fuera de la Unión Europea. En tal caso, se establecen cláusulas contractuales tipo (CCT) aprobadas por la Comisión Europea para garantizar un nivel de protección conforme a los requisitos del RGPD.
Si tiene inquietudes específicas sobre la gestión de sus datos, puede contactarnos en support@contrato-trabajo.es.
6. Derechos del usuario
Si tratamos sus datos de carácter personal, usted dispone de los siguientes derechos:
Para ejercer estos derechos, póngase en contacto con Contrato Trabajo en la siguiente dirección: support@contrato-trabajo.es.
Haremos lo posible por atender su solicitud en un plazo razonable, con sujeción a las disposiciones legales o reglamentarias vigentes.
7. Duración de la conservación de los datos
Conservamos sus datos personales únicamente durante el tiempo necesario para alcanzar las finalidades para las que fueron recopilados, respetando las obligaciones legales y reglamentarias.
En algunos casos, las obligaciones legales o la necesidad de gestionar un litigio pueden obligarnos a conservar cierta información durante un periodo más prolongado.
Si desea obtener más detalles sobre la conservación de un tipo de datos en particular, puede contactarnos en support@contrato-trabajo.es.
8. Seguridad, integridad y exactitud de los datos
Aplicamos medidas técnicas y organizativas razonables para proteger sus datos personales contra el acceso no autorizado, la pérdida o la divulgación. Sin embargo, aunque tomamos todas las medidas necesarias, ningún sistema es infalible y no podemos garantizar la seguridad absoluta de la información. El usuario reconoce y acepta que siempre existe un riesgo asociado a la transmisión de datos por Internet. El acceso a sus datos está limitado a las personas y proveedores que necesiten acceder a ellos para el desempeño de sus funciones. En caso de violación de datos, adoptaremos las medidas necesarias para remediar la situación en el menor plazo posible.
9. Gestión de violaciones de datos
En caso de que se constate una violación de sus datos personales que conlleve un riesgo para sus derechos y libertades (por ejemplo: acceso no autorizado, pérdida de datos), nos comprometemos a informarle en las 72 horas siguientes a la detección del incidente y a notificarlo a la Autoridad belga de protección de datos, salvo que la violación sea poco probable que implique un alto riesgo.
10. Actualizaciones de la Carta de Privacidad
Nos reservamos el derecho de modificar esta Carta de Privacidad en cualquier momento para ajustarnos a las evoluciones legislativas o para mejorar nuestros procedimientos internos. Cualquier modificación se publicará directamente en este sitio, indicando la fecha de la última actualización en la parte inferior de la página. En caso de modificaciones sustanciales de esta política que puedan afectar su uso del sitio, le informaremos mediante una notificación en nuestro sitio o por correo electrónico.
Le recomendamos que consulte regularmente esta página para mantenerse informado de los posibles cambios.
11. Preguntas y reclamaciones
Para cualquier pregunta o preocupación relativa a la forma en que gestionamos su información personal, puede escribirnos a la dirección: support@contrato-trabajo.es.
Nos comprometemos a acusar recibo de su correo electrónico en un plazo de 10 días y a proporcionarle una respuesta definitiva, a más tardar, en el plazo de un mes a partir de la recepción de su solicitud, salvo en casos excepcionales que requieran un plazo más largo.
De conformidad con la normativa aplicable, usted dispone del derecho de presentar una reclamación ante la Autoridad de Protección de Datos (APD) de Bélgica (https://www.autoriteprotectiondonnees.be) si considera que el tratamiento de sus datos personales infringe la legislación de protección de datos.
Si usted reside en otro país de la Unión Europea, también puede presentar una reclamación ante su autoridad nacional de protección de datos.
Última actualización: 31/03/2025