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Contrato Trabajo – Publicado por Connexions Group

Ubicación: Vilvoorde, Belgium

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¿Busca candidatos calificados?

Filtre y seleccione con facilidad

Filtre y seleccione con facilidad

Con Contrato Trabajo, las cooperativas agrícolas y las empresas españolas cuentan con una herramienta fiable, clara y eficiente para identificar rápidamente la mano de obra extranjera que se ajuste a sus necesidades.

Busque trabajadores de temporada para las cosechas, obreros cualificados, conductores o personal para el turismo o la ayuda a domicilio; acceda a una base de perfiles organizada, conforme a los requisitos legales en vigor.

La plataforma pone a su disposición filtros avanzados (competencias, disponibilidad, ubicación…) para orientar de manera eficaz la búsqueda de candidatos que coincidan con sus criterios. Y si desea ir más allá, nuestro equipo puede acompañarle en la organización de eventos de selección en el extranjero, con el apoyo de intérpretes y asesores jurídicos para garantizar la validez de sus gestiones.

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Por qué elegir Contrato Trabajo para reclutar

Contrato Trabajo simplifica el proceso de contratación conectándote con talento extranjero motivado y verificado, listo para incorporarse a tu empresa.

Inscripción gratuita

Cree su cuenta sin coste y acceda a una base internacional de perfiles cualificados, disponibles para incorporarse a sus equipos.

Herramientas de búsqueda eficaces

Encuentre los perfiles adecuados en pocos clics gracias a nuestros filtros detallados: experiencia, competencias, disponibilidad, zonas geográficas… todo está diseñado para afinar su selección.

Intercambios con total sencillez

Comuníquese directamente con los candidatos a través de un sistema de mensajería integrada y segura. Programe sus entrevistas fácilmente, sin pasar por intermediarios.

Perfiles variados y motivados

Nuestra plataforma reúne una gran diversidad de oficios: trabajadores agrícolas, conductores, mozos de almacén, auxiliares de ayuda a domicilio y muchos otros profesionales listos para unirse a usted.

Acompañamiento personalizado

Si lo necesita, nuestro equipo le orienta en sus búsquedas y le ayuda a optimizar sus gestiones. Dispone de un apoyo ágil y adaptado a sus prioridades.

Potencie su entidad

Presente su cooperativa, explotación o empresa de forma atractiva. Nuestros Job days internacionales son la ocasión ideal para reforzar su visibilidad ante los candidatos más comprometidos.

Reclute en 4 pasos sencillos

Desde el registro hasta el contacto, nuestro proceso está diseñado para ayudarte a contratar de manera eficiente, con total control y sin comisiones ocultas.

  1. 1

    Cree su cuenta

    El registro es rápido y gratuito. Tras la validación por parte de nuestro equipo (en un plazo de 24 horas), podrá comenzar a explorar los perfiles disponibles.

  2. 2

    Filtre y seleccione

    Revise los perfiles, consulte la trayectoria de los candidatos y detecte a quienes se ajusten a sus necesidades específicas.

  3. 3

    Cero comisión

    El acceso a nuestra base es totalmente gratuito para los empleadores. No se aplica ninguna tarifa ni comisión, incluso en caso de contratación.

  4. 4

    Solicite a nuestros asesores

    ¿Necesita un acompañamiento puntual o un apoyo más estructurado? Nuestros facilitadores están a su disposición para guiarle en cada etapa.

¿Tiene necesidades de contratación?¿Tiene necesidades de contratación?

¿Tiene necesidades de contratación?

¿Su cooperativa busca trabajadores de temporada?

¿Su empresa tiene dificultades para encontrar personal cualificado a nivel local?

Únase a Contrato Trabajo y acceda a una red internacional de trabajadores competentes, disponibles y visibles.

Ahorre tiempo, simplifique sus gestiones y benefíciese de un acompañamiento a medida en un entorno conforme a la normativa, claro y eficiente.

Filtros de búsqueda avanzada

Limite su búsqueda de candidatos en función de habilidades, experiencia y calificaciones precisas.

Crea tu cuenta

Configurar una cuenta de empleador es gratis. Su registro se verifica manualmente y se le pedirá información básica de la empresa para confirmar su estado.

Haz tu investigación

Después de identificar los perfiles correctos, vea los datos de contacto de cada candidato. Cada perfil incluye información académica, profesional y personal.

Sin comisión

Puede ponerse en contacto con los candidatos directamente utilizando los datos proporcionados. Nuestra plataforma no cobra ninguna comisión por coincidencias exitosas.

Nuestros imprescindibles

Estamos continuamente buscando y revisando estos sitios para su beneficio.

Ministerio de Trabajo y Economía Social
Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones
European Commission - Home Affairs
Boletín Oficial del Estado (BOE)
Junta de Andalucía - Trabajar en Andalucía Extranjero No UE
Ministerio de Asuntos Exteriores

PERMISOS DE RESIDENCIA EN ESPAÑA EN 2026 : UNA ORIENTACIÓN CONSOLIDADA A FAVOR DE LA MIGRACIÓN REGULAR

España confirma su posicionamiento a favor de una inmigración regular, presentada como un factor estructurante para su economía y su mercado laboral. Las autoridades destacan un enfoque basado en marcos administrativos claros, destinados a organizar los flujos migratorios y a garantizar un acceso legal al empleo para personas extranjeras. Según los datos oficiales publicados a finales de 2025, más de 3,1 millones de trabajadores extranjeros están afiliados al sistema de la Seguridad Social española, un nivel récord que sitúa a España entre los principales destinos europeos en materia de movilidad profesional. Esta evolución refleja las necesidades del mercado laboral y el atractivo del marco jurídico español. La política migratoria se apoya en gran medida en el permiso de residencia, considerado el instrumento central de la migración legal. Este permite estructurar los trámites administrativos, regular el acceso al territorio y favorecer la integración de los trabajadores extranjeros e

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PERMISOS DE RESIDENCIA EN ESPAÑA EN 2026 : UNA ORIENTACIÓN CONSOLIDADA A FAVOR DE LA MIGRACIÓN REGULAR

VISA DE TRABAJO EN ESPAÑA – PROCEDIMIENTO DE OBTENCIÓN Y TRÁMITES IN SITU**

España, con su mercado laboral en constante evolución y su gran demanda de mano de obra extranjera, representa un destino atractivo para los trabajadores internacionales. Numerosos sectores, como la agricultura, la construcción, la logística y los servicios a la persona, padecen la falta de mano de obra y reclutan activamente. Para quienes obtienen un contrato de trabajo con un empleador español, el paso siguiente consiste en conseguir un visado de trabajo y regularizar su situación una vez lleguen al territorio español. La obtención de un visado de trabajo en España se basa en un marco jurídico estricto que tiene como objetivo garantizar la protección de los trabajadores extranjeros y el respeto de las normas del mercado laboral español. Una vez en el país, son necesarios varios trámites administrativos para lograr una integración satisfactoria. La obtención de un visado de trabajo está supeditada a la firma previa de un contrato con un empleador español. Este último desempeña un pape

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VISA DE TRABAJO EN ESPAÑA – PROCEDIMIENTO DE OBTENCIÓN Y TRÁMITES IN SITU**

ACUERDOS BILATERALES PARA UNA MIGRACIÓN ORDENADA: EL MODELO ESPAÑOL EN 2024

¿Cómo regula España la llegada de trabajadores extranjeros a través de los acuerdos bilaterales concluidos con países terceros? En 2024, han surgido varias nuevas alianzas que ofrecen un marco seguro tanto a los trabajadores temporales como a los asalariados permanentes. El resultado es un proceso regulado que beneficia tanto a la economía española como a los migrantes en busca de una mayor estabilidad profesional. Para responder a sus crecientes necesidades de mano de obra, España ha firmado acuerdos con diversos países del norte de África, América Latina y Europa del Este. Según el Ministerio de Asuntos Exteriores, actualmente hay dieciocho de estos acuerdos en vigor, de los cuales cinco se han concluido en 2024. Cada uno prevé un recorrido claramente definido: selección de los candidatos en su país de origen, trámites administrativos anticipados e integración progresiva en territorio español. Las cuotas de trabajadores se fijan anualmente, y los procedimientos de contratación suelen

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ACUERDOS BILATERALES PARA UNA MIGRACIÓN ORDENADA: EL MODELO ESPAÑOL EN 2024

EL TRABAJO ESTACIONAL EN ESPAÑA : UN PILAR ECONÓMICO EN PLENO AUGE

Mientras la agricultura y el turismo experimentan un fuerte crecimiento, miles de contratos de corta duración permiten a los trabajadores extranjeros dar sus primeros pasos en un entorno regulado. Esta dinámica, beneficiosa tanto para los productores como para los empleados, se está convirtiendo en un motor de desarrollo de primer orden. En 2024, los contratos estacionales en la agricultura aumentaron un 11 % con respecto al año anterior, según el Instituto Nacional de Estadística. Los sectores que más contratan son la agricultura y el turismo, pilares esenciales de la economía española. Las explotaciones agrícolas de Andalucía, Murcia y la Comunidad Valenciana han contratado a más de 95 000 trabajadores estacionales en el primer semestre de 2024, para la recolección de fresas, cítricos y aceitunas. Las cooperativas agrícolas subrayan que esta mano de obra resulta crucial para mantener un ritmo de producción elevado, especialmente en lo que respecta a la exportación hacia los mercados

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EL TRABAJO ESTACIONAL EN ESPAÑA : UN PILAR ECONÓMICO EN PLENO AUGE

ESCASEZ DE MANO DE OBRA EN ESPAÑA : POR QUÉ LA INMIGRACIÓN LEGAL SE IMPONE EN 2024

A pesar de un crecimiento económico sólido, España tiene dificultades para cubrir miles de puestos en la construcción, la logística y la ayuda a la persona. El Servicio Público de Empleo (SEPE) calcula en 200 000 el número de vacantes en los primeros seis meses de 2024, lo que supone un 12 % más que en 2023. Esta situación, que frena el desarrollo de sectores esenciales, subraya la necesidad de recurrir a mano de obra extranjera contratada legalmente. En la construcción, la actividad reanudada desde 2021 se ve lastrada por la falta de personal especializado. La Confederación Nacional de la Construcción estima que se necesitan 60 000 trabajadores adicionales, entre obreros y jefes de obra. La logística también está sometida a una gran presión: el crecimiento del comercio en línea exige más conductores y operarios de almacén, mientras un 15 % de los camiones permanece inactivo por la falta de chóferes. Esta problemática va más allá de la simple entrega de paquetes, ya que también afecta

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ESCASEZ DE MANO DE OBRA EN ESPAÑA : POR QUÉ LA INMIGRACIÓN LEGAL SE IMPONE EN 2024